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昨今は、未払残業代や未払賃金、解雇・雇い止め、名ばかり管理職、セクハラ・パワハラなど
人事・労務にまつわるトラブルは増加の一方です。
外部の労働組合から、突如、賃金や解雇について団体交渉の申入書が届くというケースも増えています。
これら労働トラブルに対し、将来のリスクを見誤ったがために、

・相手との話合いを理由なく拒否してしまう。
・妥当な条件での和解をせずに、労働審判や訴訟を起こされる。
・労働基準監督署からの是正勧告や指導がなされる。

などで、かえって、人手も時間もお金もかかったということは、少なくありません。
労働に関するトラブルを防ぐためには、事前の予防と事後の適切な対処が必要です。

経営者の皆様が、知っておきたい労働に関するトラブルと基礎知識をまとめましたので、
まずはこの小冊子をご一読いただければと存じます。
この小冊子が、労働問題の解決の一助になれば幸いです。

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